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Lunes
MUSIK LeVeN
Inicio: 2:30am - Fin:
Prueba titulo
Prueba subtitulo
Tenemos una selección especial de musica por géneros, para pasar el rato

Martes
ApReHeNdIeNdO Biblia sin religión
Inicio: 4:00pm - Fin: 5:00pm
Comprensión Objetiva de la Biblia
Presentadores: Dra Bylma Luisa Cuesta, Paula López, Alba Nury Vanegas, Mauricio Aguirre

Queremos que puedas comprender y entender de forma clara y sencilla lo que dice el autor del texto llamado La Biblia. Pero sin ningún contexto religioso, (entendiendo por religión toda forma creada por el ser humano para relacionarse con un dios). 

 

Nuestro interés con las emisiones de estos programas es llevar a nuestros oyentes al contexto cultural e histórico alrededor del texto y otras características necesarias como: el uso de las palabras, quiénes son los escritores, quién es el autor, de dónde surge el título La Biblia, qué significa, veracidad del texto, traducciones al español, entre otras, para lograr comprender de forma objetiva y sin interpretación (personal) el mensaje de La Biblia.


Jueves
empleo & TALENTO
Inicio: 8:00pm - Fin: 9:00pm
La comunicación en la Medicina del TRABAJO
Presentadores: diana VÉLEZ GIL y daniel GALEANO CASTRO

El programa Empleo y Talento busca tener una conversación espontánea sobre el desempeño del talento en las actividades cotidianas de cada uno de los invitados. Cada cita tiene invitados diferentes que se desempeñan en distintas áreas del mundo productivo y se pretende mostrar el talento de las personas en medio del trabajo que tienen, sus responsabilidades y retos diarios. 

 

Queremos que te sientas parte de la conversación con nosotros y te inspires a identificar tu propio talento. 

 

Alista tu café o una buena cerveza o una copa de vino para que disfrutemos juntos el programa.


Sábado
MuSiK en españoL
Inicio: 1:00pm - Fin: 3:00pm
Todos los géneros sonando solo en español
CrOsSoVeR
puedes escribirnos al WhatsApp (+57 310 4862506) y solicitarnos lo que desees escuchar.

Domingo
(repetición) empleo & TALENTO
Inicio: 10:00am - Fin: 11:00am
Obras con amor - 11 de Noviembre
Presentadores: diana VÉLEZ GIL y daniel GALEANO CASTRO

El programa Empleo y Talento busca tener una conversación espontánea sobre el desempeño del talento en las actividades cotidianas de cada uno de los invitados. Cada cita tiene invitados diferentes que se desempeñan en distintas áreas del mundo productivo y se pretende mostrar el talento de las personas en medio del trabajo que tienen, sus responsabilidades y retos diarios. 

 

Queremos que te sientas parte de la conversación con nosotros y te inspires a identificar tu propio talento. 


Domingo
MuSiK instrumentaL
Inicio: 12:00pm - Fin: 1:00am
Todos los géneros sonando solo en instrumental
CrOsSoVeR

Música instrumental para que disfrutes de un buen rato.


Puedes escribirnos al WhatsApp (+57 310 4862506) y solicitarnos lo que desees escuchar.


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Trabajo Remoto, Teletrabajo y trabajo desde casa. ¿Son lo mismo?

la crisis sanitaria del coronavirus trajo consigo la consolidación del uso de modalidades de trabajo ya existentes, pero poco populares, y otras nuevas, las cuales debieron ser adoptadas rápidamente con el fin de garantizar la continuidad en la prestación de los servicios por parte de las empresas y el sostenimiento del empleo.


 Entre las modalidades de trabajo existentes tenemos el teletrabajo, y dentro de las modalidades de trabajo nuevas están: el trabajo remoto y el trabajo en casa. Estos conceptos ajenos a nuestra cotidianidad se volvieron populares y, hoy en día, es común escuchar que tal persona trabaja remotamente o desde casa. Veamos de qué se trata todo esto.


¿Qué es el Teletrabajo?

Es el desempeño de actividades utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo. Fue reconocido en Colombia, como modalidad laboral a través de la Ley 1221 de 2008, reglamentada por el Decreto 884 del 2012.


Formas de teletrabajo

 

-- Autónomos son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional, puede ser una pequeña oficina, un local comercial. En este tipo se encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina en algunas ocasiones.

 

-- Móviles, son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son las Tecnologías de la Información y la comunicación, en dispositivos móviles.

 

-- Suplementarios, son aquellos teletrabajadores que laboran dos tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una  oficina.

 

¿Qué es el Trabajo Remoto?

Esta modalidad de trabajo tuvo su origen en una iniciativa legislativa cuyo proyecto de ley fue radicado el 21 de agosto de 2019 (antes de pandemia) y fue creado por la Ley 2121 de 2021.


Se define el trabajo remoto como aquella forma de ejecución del contrato de trabajo en el cual toda la relación laboral, desde su inicio hasta su terminación, se debe realizar de manera remota y donde el empleador y trabajador no interactúan físicamente a lo largo de la vinculación contractual. Esta nueva forma de ejecución del contrato de trabajo, podrá ser pactada voluntariamente por las partes y desarrollada a través de las tecnologías medios y mecanismos que permitan ejercer la labor contratada de manera remota.


¿Qué es el trabajo en casa?

 Fue recientemente regulado por la Ley 2088 de 2021, y se hizo referencia al mismo durante la pandemia.

 

Se definió como una figura para que los trabajadores transitoriamente presten sus servicios fuera del sitio de trabajo, “cuando se presenten circunstancias ocasionales, excepciones o especiales que impidan que el trabajador pueda realizar sus funciones en su lugar de trabajo”. El trabajo en casa, tiene un límite temporal, esto es, se extenderá hasta por un término de tres meses prorrogables por un término igual por una única vez, sin embargo, si persisten las circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidieron que el trabajador pudiera realizar sus funciones en su lugar de trabajo se extenderá la habilitación de trabajo en casa hasta que desaparezcan dichas condiciones, y no requiere de un acuerdo de voluntades por cuanto tiene origen en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado que impidan que el trabajador pueda realizar sus funciones en su lugar de trabajo, privilegiando el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones.


Conclusiones

- Estas modalidades de trabajo son de tipo Laboral, es decir, se requiere la concurrencia de todos los elementos esenciales del artículo 23 Código Sustantivo del Trabajo.

- Se basa en el respeto y la garantía de los derechos mínimos en materia laboral.

- Se debe garantizar por parte del empleador los elementos necesarios para el desarrollo de la actividad laboral.

- Estas modalidades implican la ejecución de las actividades utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación TIC.

- No significa que cualquier otro tipo de relación no laboral, no pueda utilizar las TIC para ejecutar las actividades pactadas en un contrato. Ejemplo. Contrato de prestación de servicios.

- Estas modalidades sólo se pueden utilizar cuando las actividades a ejecutar no requieran la presencia física de la persona. Ejemplo. Un vigilante.



POR: Ana Ma.cifuentes G. / Abogada

Especialista en Alta Gerencia

Especialista en Gestión de Proyectos

Magister en Derecho Administrativa

amcifuentesg@gmail.com